參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
制定和優(yōu)化行政及人事相關(guān)的制度和工作流程,追蹤執(zhí)行結(jié)果,不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量;
領(lǐng)導(dǎo)行政人事部門(mén)進(jìn)行日常工作; 4.根據(jù)部門(mén)人員需求情況,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
制定招聘計(jì)劃、招聘程序,做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并不斷完善績(jī)效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;
配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;;
3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
由生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
熟悉人力資源六大模塊;
熟悉體系建設(shè),有深厚的文案功底。
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